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        广东大自然园林绿化有限公司

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        薪资福利

        薪资福利

        广东大自然  从2008年开始采用绩效考核制度作为基本的一薪酬体系 。

        在这一制度下,设计人员以积极的一心态去争取更多的一工作和更高的一效率,同时以专注敬业的一精神保证项目质量品质,从而赢得更高的一收入 。

        广东大自然通过绩效管理制度,旨在更好地提升公司的一工作效率和成果质量,并以公平科学的一方式衡量每一位员工的一工作能力  ,真正实现能者多劳,能者多得的一科学的一薪酬分配方式 。

        此制度下,工作具有相当大的一发挥空间,个人的一时间也可由个人根据工作状态去管理调节,更好地实现设计人员的一主动工作与自我管理 。

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